Leitung Personal (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und Initiativen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Führung und Entwicklung des HR-Teams und Verantwortung für das Budget der Personalabteilung
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Unterstützung bei der Personalauswahl bis zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters
• Aufbau unternehmensweiter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zur Sicherstellung und stetigen Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen und fairen, marktgerechten Vergütungsstrukturen sowie leitungsfördernder und motivierender Beurteilungssysteme 
• Gewährleistung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften, Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat, u.a. in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung der Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und Mitarbeitergesundheit, u.a. durch Unterstützung in Konfliktfällen, Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, BEM-Verfahren u.v.m.
• Gesamtverantwortung für die effiziente Abwicklung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (u.a. Zeitwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung, On-/ Offboarding, Vertragsmanagement, HR-Reporting etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich, insb. zeitnahe Bereitstellung der Abrechnungsdaten, Budgetierung und unterjähriges Forecasting der Personalkosten inkl. SOLL-/IST-Analysen
  

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder ähnliches mit Schwerpunkt Personal und fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
  
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion – vorzugsweise im industriellen Umfeld
  
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Personalmanagement-Praktiken und Vergütungssystemen
  
• Starke Führungsqualitäten und nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
  
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
  
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit umsetzungsorientierter Arbeitsweise
  
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen und Entscheidungen zu treffen oder fundiert vorzubereiten
  
• Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, um finanzielle Daten zu interpretieren und in strategische Entscheidungen umzusetzen
  
• Tiefgreifendes Verständnis für Prozesse und Affinität für technologische Weiterentwicklung
  
• Hohe ethische Standards und Diskretion
  

Ihr Kontakt

Dominica Schymik

+49 2389 7989746